Консультант главного юридического управления Минтруда Татьяна Рахубо рассказала, все ли наниматели обязаны выплачивать работникам матпомощь на оздоровление. Напомним, речь идет о дополнительной выплате к трудовому отпуску. Кто может на нее рассчитывать и в каком размере, сообщает mlyn.by со ссылкой на «Беларусь 2».
Единовременная выплата на оздоровление является дополнительной социальной льготой. Ее наличие регулируется локальными правовыми актами нанимателя или соглашением сторон, закрепленным в положениях трудового договора (контракта).
По словам Татьяны Рахубо, не все работники имеют право на такую выплату. Она однозначно гарантирована бюджетникам – сотрудникам школ, поликлиник и других организаций социальной сферы. Также помощь на оздоровление к отпуску полагается государственным гражданским служащим. Эта норма закреплена в законодательстве.
— Все остальные работники, к сожалению, зависят от воли нанимателя, от его финансовых возможностей. Если он предусмотрит такую выплату у себя в локальном правовом акте, коллективном договоре, либо положение какое-то примет, где будет определен размер и порядок выплаты этой помощи, оно может называться как угодно — выплата, пособие, помощь и так далее, – пояснила представитель Минтруда.
Что касается размера таких выплат, зачастую он привязан к тарифному или должностному окладу. Наниматель может установить эту величину, например, в размере половины, одного или двух окладов в зависимости от финансовых возможностей организации.
- Бани и сауны Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
