В официальном Telegram Департамента госинспекции труда Минтруда Беларуси появилась информация о том, какие нарушения допускают работодатели в отношении своих работников. Их оказалось немало.
Так некоторые работники допускаются к работе без официального оформления. Есть работодатели, не оформляющие трудовой договор.
Еще одно нарушение – задержка зарплаты или выплата реже установленной периодичности.
– Наниматель обязан выплачивать зарплату в размерах и в сроки, определенные трудовым договором (контрактом), колдоговором, соглашением, – говорится в сообщении.
Есть и такие наниматели, которые не дают ежегодный трудовой отпуск, что тоже нарушение. Как и к компенсация всего отпуска.
Если работодатель не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно – он тоже нарушает законодательство о труде, ибо, согласно ТК, работа в выходные и сверхурочное время подлежит компенсации.
– Некоторые категории работников могут привлекаться к работе в такие дни только с их письменного согласия, – уточняют в инспекции по труду.
Просроченная задолженность по зарплате – тоже нарушение. Наниматель обязан ее проиндексировать при задержке выплаты зарплаты свыше 1 месяца срока ее выплаты. Причем за каждый день задержки окончательного расчета работник вправе взыскать средний заработок через суд.
А еще наниматели могут налагать на работников штрафы. Но такой меры дисциплинарного взыскания в Трудовом кодексе нет. Есть:
- замечание,
- выговор,
- лишение стимулирующих выплат на срок до года,
- увольнение.
В случае, когда работодатель заменяет сокращение увольнением по другому основанию – это тоже является нарушением.
В ходе сокращения штата необходимо блюсти очередность и выплатить три среднемесячных заработка. Вот чтобы таким образом сэкономить, работодатель предлагает написать заявление на увольнение по другим основаниям. Например, по соглашению сторон. И так тоже делать нельзя.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
