Наниматель уволил, не объяснив причин. Законно ли это, рассказали в Минтруда

07.08.2024 в 13:00 982

Все не так однозначно.

В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси разобрали непростую ситуацию: наниматель уволил сотрудника, не объяснив причин. Законно ли это?

По словам мужчины, который обратился за помощью, он устроился на работу по контракту на 1 год с 25 июня 2018 года. Когда истек срок, наниматель продлил контракт еще на 5 лет – по 24 июня 2024-го, а после этого уволил заявителя без объяснения причин.

– Несмотря на мой 60-летний возраст и мою добросовестную работу в течение 6 лет, – сокрушается он.

В департаменте отметили, что наниматель действительно вправе прекратить трудовые отношения с работником в связи с истечением срочного трудового договора, не сообщая при этом причины своего решения. Это предусмотрено п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса РБ.

Однако он таже обязан соблюдать гарантии, установленные статьей 261-5 ТК для отдельных категорий работников. В частности, наниматель должен продлевать или заключать новый контракт безусловно со следующими сотрудниками:

беременными женщинами на период беременности либо иной срок по соглашению сторон;
работниками (мать, отец, опекун), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
работниками (мать, отец, опекун), приступившими к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Условиями для продления контракта с работниками предпенсионного возраста являются два обстоятельства:

предпенсионный возраст;
добросовестное отношение к труду и отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Что же касается ситуации, описанной мужчиной, здесь все оказалось гораздо сложнее.

– Оснований для прекращения трудовых отношений с Вами 24 июня 2024 года в связи с истечением срока действия контракта НЕ ИМЕЛОСЬ. Поскольку контракт с Вами был продлен с превышением максимально возможного пятилетнего срока действия контракта, трудовые отношения с Вами следует считать продолженными на неопределенный срок с 25 июня 2023 года, – пояснили в Минтруда.