В Национальный центр защиты персональных данных поступила жалоба на то, что наниматель незаконно предоставил информацию о работнике в организацию, куда тот в перспективе хотел устроиться.
Суть претензии в том, что в характеристике с места работы, выданной по запросу потенциального нанимателя, были указаны сведения о применении к заявителю меры пресечения в виде заключения под стражу. В центре пояснили, можно ли так делать.
Выяснилось, что нет. Характеристика по форме, утвержденной постановлением Совмина от 14 октября 2021 г., не предполагает отражения таких данных. Эксперты пояснили, что сведения о применении меры пресечения не относятся к сведениям о привлечении работника к ответственности (пункт 9 формы).
Таким образом, указанная нанимателем информация является избыточной, ведь в данном случае она не позволяет объективно характеризовать работника. К слову, уголовное преследование в отношении него впоследствии было прекращено по реабилитирующим обстоятельствам.
Центр признал незаконным предоставление такой информации в характеристике и направил нанимателю требование о прекращении подобной практики.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- Сегодня «Белтелеком» открывает обновленный офис продаж. При покупке техники клиенты получат в подарок беспроводные наушники
- Дачный сезон открыт. Рассказываем, что важно успеть сделать и что купить для комфортного лета за городом в Беларуси
