В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси напомнили алгоритм действий в ситуации, когда наниматель просит выйти из трудового отпуска пораньше. Специалисты разъяснили, можно ли отказаться и предусмотрена ли компенсация в случае согласия.
В ведомстве отметили, что работник вправе согласиться либо отказаться от такого предложения, поскольку инициатива на отзыв работника из отпуска исходит от нанимателя по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором.
При этом никаких взысканий за отказ наниматель применить не может.
Как компенсируют досрочный выход на работу?
В Минтруда пояснили, что дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год. Но есть одно условие: он должен был использовать не менее 14 календарных дней отдыха в текущем рабочем году.
Также не исключена выплата денежной компенсации. Она возможна в следующих ситуациях:
- вас отозвали из отпуска, и вы уже использовали не менее 14 дней отдыха в этом году;
- вы увольняетесь – тогда выплачивают все неиспользованные дни.
Однако есть две категории работников, которых нельзя вовсе отозвать из отпуска. Это несовершеннолетние и сотрудники, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.
Относительно беременных женщин, инвалидов, других категорий законодательством ограничений не предусмотрено.
Можно ли отозвать из отпуска всего на один день?
В министерстве подчеркнули, что количество дней, на которые можно отозвать, законодательство также не регулирует, поскольку это завязано непосредственно на производственной необходимости.
Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска, и вид компенсации за неиспользованные дни.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
