Моменты, на которые обязательно нужно обратить внимание при устройстве на работу, перечислил Павел Кунашкевич, первый заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. Его слова приводит агентство «Минск-Новости».
Трудовые отношения между нанимателем и работником в Беларуси регулирует Трудовой кодекс, и на работника распространяются нормы, предусмотренные в нем. Но, по словам эксперта, есть ряд важных нюансов, которые стоит учитывать в первую очередь.
С одной стороны, это сам трудовой договор: его, как отмечает Павел Кунашкевич, нужно заключить сразу же при приеме на работу. Там будут прописаны права и обязанности сторон, что в свою очередь даст работнику дополнительные гарантии и защиту.
Второй момент – пункт «условия оплаты труда», поскольку здесь могут быть подводные камни.
— В нем должна быть указана тарифная ставка, порядок премирования, установление дополнительных выплат и другое. Таким образом, работник может требовать то, что заработал, — пояснил Павел Кунашкевич.
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
