В Минтруда пояснили некоторые спорные нюансы для работников Беларуси.
Может ли наниматель уволить работника «просто так», без объяснения причин на испытательном сроке?
Нет. Увольнение по инициативе нанимателя в период испытания допустимо только при наличии доказательств, что работник не соответствует поручаемой работе.
Наниматель при этом обязан:
- иметь объективные материалы, подтверждающие профессиональное несоответствие (докладные записки, акты, справки) ;
- указать конкретные причины в уведомлении об увольнении ;
- письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения (или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения) .
Увольнение «просто потому что» является незаконным и может быть оспорено в суде.
Беременных женщин нельзя уволить даже на испытательном сроке?
При увольнении по п. 7 ст. 35 ТК (не выдержавшим испытание) не применяются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (включая беременных женщин) .
Также не требуется уведомление профсоюза, и увольнение допустимо даже в период временной нетрудоспособности или отпуска.
Испытательный срок можно установить любому работнику?
Нет. Предварительное испытание не устанавливается для ряда категорий:
- работников, не достигших 18 лет;
- молодых рабочих (служащих) и молодых специалистов;
- инвалидов;
- временных и сезонных работников;
- при переводе на работу к другому нанимателю или в другую местность.
Кроме того, при переводе внутри одной организации (даже на другую должность) испытание устанавливать нельзя — это ухудшает положение работника.
Испытательный срок всегда составляет ровно 3 месяца?
Минимальный срок законодательно не ограничен — может быть и 1 день. А вот максимальный период предварительного испытания — 3 месяца, но в него не включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (болезнь, отпуск ) .
Например, если работник болел неделю, испытательный срок автоматически продлевается на эту неделю.
Если до конца испытательного срока осталось 2 дня, уволить уже нельзя?
Формально увольнению должно предшествовать письменное предупреждение за 3 дня. Но в день истечения временного испытания руководитель может расстаться с сотрудником без предупреждения.
Если после окончания испытания работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и увольнение по этому основанию уже невозможно.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
