В период летних отпусков в Министерстве труда и социальной защиты рассказали, можно ли заменить денежной компенсацией заслуженные дни отдыха. Возможно, вы не знали, но в некоторых случаях это действительно допускается. Но есть и ситуации, когда такое запрещено.
Так, в ведомстве отметили, что работник может претендовать на денежную компенсацию, если его официально отозвали из отпуска. При этом в текущем рабочем году у него должно быть использовано не мене 14 календарных дней.
Также деньги вместо отпуска можно получить, если человек увольняется.
В остальных же ситуациях наниматель может компенсировать своему сотруднику только часть, превышающую 21 день, и только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает самого нанимателя.
Запрещено компенсировать отпуск, если работник трудится:
- в особых или опасных условиях;
- в зоне радиоактивного загрязнения;
- беременным и несовершеннолетним сотрудникам.
- Ремонт сумок и чемоданов в Минске в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
