В Беларуси работники задаются вопросом, могут ли их уволить за прогул на «удаленке». На этот вопрос ответил Адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир Горбачев газете «Аргументы и факты».
Невыход на связь, невыполнение заданий и другие нарушения трудового договора со стороны удаленного работника могут повлечь за собой дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения. Поэтому крайне важно заранее согласовать с работодателем все детали удаленной работы и закрепить их в трудовом договоре.
По словам, юриста, да, можно уволить сотрудника, если он нарушает требования трудового договора.
Фото: Yandex
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
