Вправе ли работник требовать компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную зарплату, рассказали в Белорусской республиканской коллегии адвокатов.
Адвокат специализированной юридической консультации Гродненской областной коллегии адвокатов Наталья Ярошевич отметила: согласно ч. 1 ст. 152 Гражданского кодекса РБ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда.
Когда дело доходит до суда, если компенсация морального вреда предусмотрена в нормах ГК, регулирующих отдельные виды отношений (ст.ст. 153, 968 - 970 ГК), а также в нормах Трудового кодекса (ст. 246), Уголовного кодекса (ст. 44) или в других актах законодательства, моральный вред компенсируется в порядке и на условиях, предусмотренных этими нормами или актами законодательства.
Что же касается трудового законодательства, работник может требовать от нанимателя возмещение морального вреда в трех случаях:
- увольнения без законного основания;
- нарушения установленного порядка увольнения;
- незаконного перевода на другую работу.
Это предусмотрено ст. 246 Трудового кодекса Беларуси.
Таким образом, работник не вправе требовать от нанимателя компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату, поскольку в данном случае такая компенсация не предусмотрена действующим законодательством.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
