Привлекать сотрудников к работе в выходные дни по инициативе нанимателя допустимо только с их письменного согласия. Такой норматив, как пояснили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда, приписан в статье 142 Трудового кодекса.
При этом привлечение работника к работе в выходной оформляется приказом. Также наниматель должен обеспечить сотруднику соблюдение гарантий, которые прописаны в ст. 263, 276, 287 Трудового кодекса.
Если сотрудник, к примеру, отработал в выходной пять часов, должен ли наниматель в такой ситуации предоставить ему лишь пять часов отдыха в другой день? И может ли работник разделить «отгул» на несколько часов в разные дни?
Как разъяснили в Департаменте госинспекции труда, работа в выходной день подлежит обязательной компенсации – это предусмотрено статьей 69 Трудового кодекса.
Кроме оплаты за фактически отработанное время, наниматель должен:
- либо произвести доплату;
- либо дать работнику другой день отдыха.
Если сотрудник захочет взять «отгул» за работу в выходной в другой день недели, тогда наниматель обязан оплатить ему только фактически отработанное время. Доплата в таком случае производиться не будет.
В Департаменте госинспекции труда подчеркивают: «отгул» нельзя разделить на части и использовать его по несколько часов в разные дни.
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
