Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты разъяснил механизм предоставления выходных дней согласно нормам законодательства. Ответ опубликован в тг-канале ведомства.
В качестве примера департамент привел такую ситуацию: наниматель в частной организации предложил подчиненному, у которого график с 8:00 до 17:00 и двумя выходными в субботу и воскресенье, поработать 7 дней подряд без выходных. Сотрудник не против такого расклада и готов подтвердить это в письменной форме.
Однако ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Беларуси предусмотрено, что выходные должны предоставляться работнику не позже чем за 6 рабочих дней подряд.
Иными словами, эта норма обязывает нанимателя предоставлять вышеуказанные выходные вне зависимости от режима рабочего времени сотрудника и его согласия трудиться 7 дней подряд.
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
