Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси разъяснил, можно ли отозвать работника из отпуска на один день с последующим продолжением отпуска на один день.
Законодательство, как отметили в ведомстве, не препятствует этому. Наниматель вправе отозвать сотрудника, но нужно соблюсти ряд условий:
- он не должен относиться к категории работников, которых отзывать нельзя из отпуска (ч.5 ст.174 Трудового кодекса);
- оформить предложение работодателя на отзыв из отпуска (ч.2 ст.174 ТК);
- получить согласие работника (ч.2 ст.174 ТК).
Если все перечисленные условия соблюдены, наниматель издает приказ, в котором определяет перенос этого дня отпуска на другое время по желанию работника (ч. 3 ст. 174 ТК).
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- Сеть магазинов «Маяк» разыграет 100 тысяч рублей и дизайн-проект квартиры за покупки от 3 рублей. Что нужно делать?
- Не знаете, куда отправиться в отпуск из Беларуси? Рассказываем про отличное место на море, о котором вы и не думали
