В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты разъяснили, может ли сотрудник отказаться от перерыва на обед, чтобы таком образом сократить свой рабочий день. Ответ размещен в тг-канале ведомства.
В инспекции отметили, что полностью отказаться от перерыва для приема пищи и отдыха нельзя. Однако в некоторых ситуациях с руководителем можно договориться о его уменьшении.
Трудовой кодекс гарантирует каждому сотруднику в течение рабочего дня или смены гарантирует наличие обеденного перерыва не более 2 часов, но не менее 20 минут. Его продолжительность, время начала и окончания определяются внутренним распорядком организации.
Это время работники могут использовать на свое усмотрение – в том числе проводить его вне рабочего места и за пределами организации.
Исключения составляют случаи, когда по условиям производства такой перерыв невозможен.
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
