В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси разъяснили некоторые нюансы законодательства при приеме на работу. Эксперты ответили на один из популярных вопросов: может ли наниматель в качестве проверки соответствия нового работника занимаемой должности установить ему неделю стажировки?
Оказывается, нет. В ведомстве подчеркнули: чтобы проверить, соответствует ли сотрудник поручаемой ему работе, при трудоустройстве можно установить предварительное испытание.
Его срок не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности (больничного) и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Очень важный момент: условие о предварительном испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Если его нет, это означает, что работник принят без предварительного испытания.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
