В Департаменте госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты рассказали, может ли наниматель применять в отношении работника такую меру наказания, как штраф. Разъяснения опубликованы в тг-канале ведомства.
Штраф, как мера ответственности, уточнили в инспекции, практикуется в основном в уголовном и административном праве. Он выступает в качестве наказания за совершение преступления или правонарушения. В гражданском праве – это санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.
В статье 198 Трудового кодекса в свою очередь перечислены все дисциплинарные взыскания, применяемые к работникам в рамках трудовых отношений. В их числе:
- замечание;
- выговор;
- увольнение;
- лишение стимулирующих выплат (полностью или частично) на срок до 12 месяцев.
Также позволительно применять к работникам лишение премий, если они совершили дисциплинарный проступок. А вот применять штраф в качестве санкций, подчеркивают в Департаменте госинспекции труда, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
