В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси напомнили порядок заключения контракта между работником и нанимателем и пояснили, можно ли его продлевать на срок менее года.
Собственно, с таким вопросом в ведомство обратилась сотрудница одной из госорганизаций страны. Женщина работает по контракту, заключенному на три года. За полтора месяца до истечения срока его действия белоруска получила уведомление от директора о продлении контракта на два месяца. С этим она не согласилась и поинтересовалась, вправе ли наниматель так поступать.
В департаменте отметили, что контракт заключается минимум на год и максимум на пять лет – это считается максимальным сроком. Окончательный вариант определяется по соглашению сторон.
Продлевать контракт в пределах пятилетнего срока можно не менее чем на год, а с работником, не нарушающим производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до максимального срока. На меньший термин контракт можно продлить с письменного согласия работника. Это регламентировано ст. 261.3 Трудового кодекса РБ.
Таким образом, в ситуации, которую описала белоруска, продлить контракт на два месяца возможно только с ее письменного согласия.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
