Вправе ли наниматель применять к работнику «денежные штрафы» за систематические опоздания? Ответ на наболевший вопрос дали в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси.
Эксперты подчеркнули, что «штрафовать» работника в указанной ситуации не допускается.
«Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания, как «денежный штраф», и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде» – разъяснили в департаменте.
С другой стороны, опоздание на работу все же считается нарушением трудовой дисциплины. За это начальник может применить по отношению к пдчиненному одно из перечисленных дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующему основанию;
- снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
В Минтруда отмечают: применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.
Ранее в Минтруда подсчитали, сколько часов белорусам придется отработать в 2024 году.
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
