В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси разъяснили, вправе ли наниматель уволить работника за прогул.
В ведомстве подчеркнули, что трудовой договор (контракт) может быть расторгнут в случаях прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
Прогул является дисциплинарным проступком, за который наниматель вправе применять либо не применять дисциплинарное взыскание – замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, а также увольнение.
Чтобы применить к работнику одну из мер дисциплинарного взыскания, нужно соблюсти порядок, предусмотренный статьей 199 Трудового кодекса, а также сроки, установленные статьей 200 ТК.
Кроме дисциплинарного взыскания, как отметили в департаменте, к работнику могут применяться другие меры воздействия. Например, лишение премии, перенос отпуска с летнего времени на зимнее, уменьшение количества дней трудового отпуска и прочие. Это осуществляется уже не на основании трудового законодательства, а на основании локальных правовых актов нанимателя.
При таком раскладе не нужно соблюдать процедуру как при применении дисциплинарного взыскания – порядок определяет сам наниматель. Для этого, как правило, достаточно издать приказ.
Иными словами, право выбора мер воздействия на работника – в том числе применять или не применять дисциплинарное взыскание – принадлежит нанимателю.
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
