В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты пояснили, может ли опоздание сотрудника послужить поводом для его отстранения от работы.
Эксперты в сфере трудовых отношений отмечают, что основания отстранения работника от работы определены статьей 49 Трудового кодекса.
Согласно данной статье, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
- не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
- не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
- не прошедшего медицинский осмотр и др.
Исходя из этого, подытожим. Опоздание работника на работу не может служить поводом для его отстранения от работы в день опоздания. Таким образом, приказ об отстранении издан нанимателем не правомерно.
- Ксерокопия и распечатка в Минске в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- Экспертно о букмекерах и ставках на спорт в Беларуси: рассказываем о проекте Betonmobile.by
- Что подарить на Новый год? Собрали интересные идеи подарков с хорошими скидками
