В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси разъяснили, каким категориям работникам наниматель обязан установить неполный рабочий день. Их несколько, пояснили в ведомстве.
Так, частью 1 статьи 118 Трудового кодекса республики предусмотрено, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и в дальнейшем.
При этом есть категории сотрудников, которым наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Они перечислены в части 2 статьи 289 ТК:
- по просьбе беременной женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
- инвалидам, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
- при приеме на работу по совместительству;
- другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Согласно части 3 статьи 118 ТК, при неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (части 4, 5 статьи 118 ТК).
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Переход на такой режим работы оформляется приказом.
Условие о неполном рабочем времени должно быть предусмотрено в трудовом договоре, в том числе при приеме на работу.
Когда установление или отмену неполного рабочего времени инициирует наниматель, то, согласно статье 32 ТК, он обязан письменно за один месяц уведомить работника об изменении существенных условий труда. При этом такое решение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. В Минтруда отметили, что на практике часто встречаются случаи, когда наниматель не обосновывает изменение режима рабочего времени.
Если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от работника, то такой режим можно отменить по его же заявлению, если отпадут обстоятельства, которые стали основанием для его установления.
В ситуации, когда неполное рабочее время устанавливалось по инициативе нанимателя, его отмена производится в том же порядке, что и установление. Работнику направляется уведомление об отмене неполного рабочего времени, если он согласен, вносится изменение в трудовой договор и издается соответствующий приказ (пункт 15 статьи 55 ТК).
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
