В сезон отпусков в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси напомнили важные нюансы законодательства, связанные с этим вопросом. В ведомстве рассказали, когда трудовой отпуск можно заменить денежной компенсацией.
В частности, это возможно в нескольких случаях:
- если работника отозвали из отпуска, и он использовал не менее 14 дней отдыха в этом году;
- при увольнении – тогда выплачивают все неиспользованные дни.
В остальных же случаях, как отметили в Минтруда, можно компенсировать только дни свыше 21. И только тогда, когда отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.
Также есть ряд ситуаций, когда работник не может променять отдых на деньги. Например, запрещено компенсировать отпуск работникам вредных и опасных производств; тем, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения; беременным и несовершеннолетним сотрудникам.
- Турфирмы Минска выбирайте в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
