В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напомнили порядок расчета работника при увольнении. Информация об этом размещена в тг-канале ведомства.
В инспекции также пояснили, может ли наниматель заключить с сотрудником допсоглашение к контракту, в котором будет прописано условие о рассрочке выплаты при увольнении.
Увольнение работника, как отмечают эксперты, влечет за собой расторжение трудового договора или контракта с ним. Это означает, что трудовые отношения прекращаются. Законодательство запрещает вносить изменения в трудовой договор, действие которого прекращено.
Помимо этого, условия, которые ухудшают правовое положение работника по сравнению с законодательством, считаются недействительными.
В Департаменте госинспекции труда подчеркивают: все выплаты, на которые сотрудник имеет право, наниматель должен произвести не позже дня увольнения. Исключение составляют выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых зависит от результатов работы за месяц или другой отчетный период.
Если сотрудник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока такого испытания, то выплаты наниматель должен перечислить не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Это предусмотрено статьями 23, 35 и 77 Трудового кодекса РБ.
За задержку окончательного расчета при увольнении, отмечают в инспекции, должностное лицо нанимателя несет административную ответственность в виде штрафа (ч.3 или ч.4 ст. 10.12 КоАП).
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
