Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты ответил на самые популярные вопросы, связанные с сезоном отпусков. Информация об этом опубликована в тг-канале ведомства.
Когда нужно утверждать график трудовых отпусков?
Наниматель должен сделать это не позже 5 января нового календарного года. Но в коллективном договоре, например, могут быть указаны и другие сроки. Если в организации есть профсоюз, график нужно согласовать с ним.
Обязательно соблюдать график или можно изменить дату отпуска?
Законодательство не запрещает делать это по соглашению сторон. Если ни наниматель, ни работник не против, отпуск можно предоставить не по графику, а в другую дату.
Для этого работник должен написать заявление на имя нанимателя. А некоторые категории сотрудников и вовсе могут получить отпуск в любое удобное время.
Как использовать прошлогодний отпуск?
Если у работника остались неиспользованные дни отпуска за прошлый год, он может взять их как отдельно, так и вместе с отпуском за новый рабочий год.
Можно ли делить отпуск на части?
Как правило, он делится на две части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней. Это допускается только по соглашению сторон.
Если работник и наниматель не могут прийти к консенсусу по поводу разделения, то его должны предоставить полностью.
Нужно ли указывать дату начала отпуска?
В графике трудовых отпусков ее можно не указывать. Однако работник и наниматель должны устно договориться о конкретной дате, иначе могут возникнуть разногласия.
Днем начала отпуска может быть практически любой день, но нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются.
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
