Что делать, если наниматель не может предоставить работнику трудовой отпуск по производственной необходимости, разъяснили в Минтруда. Об этом в эфире «Беларусь-1» рассказала Татьяна Рахубо, консультант главного юридического управления ведомства.
Эксперт отметила, что право на отдых всем трудящимся гарантирует Конституция. И обе стороны – как сотрудник, так и наниматель – должны его соблюдать.
– Иногда бывают ситуации, когда работник не хочет ходить в отпуск, – добавила Татьяна Рахубо. – И годами, десятилетиями некоторые не хотят. Но это нельзя признать правильным.
Если сложилась производственная необходимость, форс-мажорные обстоятельства, и наниматель не может дать сотруднику отдохнуть в полной мере, он должен предоставить с его согласия не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть можно перенести на следующий рабочий год или использовать до конца текущего.
– Есть еще вариант получения денежной компенсации, но не полного отпуска, а при условии, что работник не менее 21 календарного дня использует реально и разницу между полным отпуском и 21 днем заменит компенсацией, – уточнила эксперт.
Что же касается тех, кто работает во вредных условиях труда, и несовершеннолетних работников – им наниматель обязан ежегодно предоставлять полный отпуск.
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
