В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда разъяснили, должен ли сотрудник уведомить нанимателе о работе в другой организации по совместительству. Ответ на этот вопрос опубликован в тг-канале ведомства.
Общее правило, как поясняют эксперты, не обязывает работника информировать начальство о совместительстве. Такая форма занятости предусматривает выполнение в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя (внутреннее и внешнее совместительство) по трудовому договору.
При этом в трудовом договоре обязательно следует отметить факт совместительства.
Допускается совместительство у нескольких нанимателей. Согласие начальства по основному месту работы для этого в основном не требуется.
Однако в отдельных случаях такая работа будет возможна только с одобрения основного нанимателя. Это касается руководителей организаций, спортсменов и тренеров, а также некоторых других категорий сотрудников.
В такой ситуации работник обязан предупредить начальника о желании работать по совместительству на другую организацию. В остальном же этого не требуется.
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
