При выплате зарплаты наниматель выдает работнику расчетный листок. Какая информация должна в нем быть, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси.
Прежде всего в расчетнике указываются обязательные реквизиты. В их числе полное или сокращенное наименование нанимателя; ФИО работника, его должность/профессия, табельный номер (при наличии); расчетный период (месяц, за который производится выплата); состав зарплаты с расшифровкой; удержания из зарплаты и итоговые суммы.
Что касается состава зарплаты, наниматель должен прописать:
- тарифную ставку;
- оклад;
- премии, надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и т. д.);
- доплаты (за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные);
- компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск);
- оплату больничных, отпускных (если они были в расчетном периоде);
- другие выплаты (материальная помощь, командировочные и пр.).
В графе с удержаниями из зарплаты должно быть указано следующее:
- подоходный налог (НДФЛ – 13%);
- отчисления в ФСЗН (1% – пенсионное страхование);
- профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе);
- отчисления в иные общественные организации;
- алименты, возмещение ущерба (если есть).
Итоговые суммы в свою очередь содержат начисленную зарплату (до вычетов), суммы удержаний и суммы к выплате («на руки»).
Также в Минтруда обратили внимание, что расчетный листок может быть как в бумажном, так и в электронном виде с согласия работника. Наниматель обязан выдавать его ежемесячно, обычно это происходит в день зарплаты. Форма расчетника не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные.
Если же наниматель не выдает расчетный листок или в нем нет обязательной информации, работник вправе потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда.
- Бухгалтерские услуги в Минске в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
