В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси рассказали, что делать, если часть отпуска осталась неиспользованной.
В ведомстве подчеркнули, что по общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен этот отпуск использовать.
Если же часть дней по каким-то причинам оказалась неиспользованной, есть два варианта решения проблемы. Первый – перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год.
При этом в Минтруда пояснили, что в текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев:
вы заболели (временная нетрудоспособность);
- у вас начался «декретный» отпуск;
- вам нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы);
- ваш отпуск совпал с учебным;
- вам вовремя не выплатили отпускные;
- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Перенести же часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях: в исключительных – в связи с производственной необходимостью, а также если вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя. Но даже в таких ситуациях работник должен использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.
Второй вариант – можно получить денежную компенсацию за неиспользованные дни. Это касается части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день. Такой сценарий развития событий возможен по соглашению между работником и нанимателем.
Заменить часть отпуска денежной компенсацией нельзя, когда отпуск дается авансом. Также это недопустимо, если отпуск предоставляется:
- беременным женщинам;
- работникам, признанным инвалидами;
- работникам моложе восемнадцати лет;
- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения.
Замена невозможна и в отношении дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
В то же время компенсацию можно получить при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска и при увольнении.
В Минтруда напомнили, что запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из него: несовершеннолетних работников (младше 18 лет), работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на дополнительные отпуска).
- Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
