В юридической консультации Добрушского района ему пояснили, что частые больничные еще не повод для увольнения. Хотя в отдельных случаях наниматель может пойти на жесткие меры и расстаться с работником.
«Согласно ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь одним из оснований расторжения нанимателем срочного трудового договора до истечения срока его действия является несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.3)», – пояснила адвокат консультации Виктория Романчикова.
Увольнение по этой причине возможно только при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо когда продолжение работы противопоказано или будет создавать опасность для других людей. Такое состояние здоровья работника должно быть подтверждено медицинским заключением.
Увольнение в этом случае допускается только при отсутствии у нанимателя возможности перевести работника (с его согласия) на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.
Частичная утрата трудоспособности, как и назначение пенсии по инвалидности не являются основанием для расторжения трудового договора, если состояние здоровья не препятствует выполнению сотрудником его работы.
- Шиномонтажи в Минске в каталоге Blizko.by
Рекомендуем вам:
- Вот теперь все понятно. Как жителю Минска узнать, где идет его автобус? Изучили все способы
- Хотите перемен в жизни? Рассказываем, что для этого можно сделать в Беларуси прямо сейчас
