Работница одного из белорусских предприятий пожаловалась в Минтруда, что наниматель привлекал ее к работе в выходные дни без ее согласия. Что не так с точки зрения законодательства в этой истории, разъяснили в Департаменте госинспекции труда.
Руководство предприятия, как выяснилось в ходе проверки обращения, полагало, что для привлечения к работе в выходные достаточно ознакомить сотрудника с приказом. Однако для этого нужно также получить его письменное согласие.
В Департаменте госинспекции труда уточнили: работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Беларуси). Исключение составляют случаи, перечисленные в ст. 143 ТК.
За такую работу вместо доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 3 ст. 69 ТК).
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
