В официальном Telegram канале Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь рассказали, должен ли работник сообщать нанимателю об изменении сведений, указанных в личном листке по учету кадров, который оформляется при приеме на работу.
Как говорится в релизе, инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников на граждан, заполнивших личный листок по учету кадров, возложена обязанность сообщать по месту работы о всех последующих изменениях указанных сведений. Поэтому работник, на которого оформляется личный листок по учету кадров, обязан уведомить нанимателя об изменении таких сведений.
Более того, в Законе о защите персональных данных на оператора возлагается обязанность по принятию мер по обеспечению достоверности обрабатываемых им ПД. Так что если на работника не заполняется личный листок по учету кадров, то при приеме на работу нанимателю следует предлагать работнику уведомлять об изменении сведений, представленных им нанимателю.
- Бухгалтерские услуги в Минске в каталоге Blizko.by
Фото: Telegram
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
