Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Беларуси издал памятку для работающих в выходной день. Отмечается, что привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.
Итак, в выходной могут привлечь:
- по предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).
- По инициативе работника с согласия нанимателя.
А без согласия работника (в исключительных случаях):
- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.
При этом в Минтруда напомнили, кого нельзя привлекать к работе в выходной:
- беременных женщин;
- работников младше 18 лет;
- женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
- инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Также за работу в выходной положена компенсация. Это доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов или неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
Зарплата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. А максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).
- Химчистки и прачечные в каталоге Blizko.by
Рекомендуем вам: Будьте в курсе последних новостей - подпишитесь на Blizko:
