В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда разъяснили, какая ответственность для работника и нанимателя предусмотрена за нарушение условий трудового договора.
В частности, за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей по своей вине работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности – в виде замечания, выговора, лишения или уменьшения премии сроком до 12 месяцев, увольнения на соответствующих основаниях.
Для отдельных категорий сотрудников уставом предприятия могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарной ответственности.
Материальная ответственность для работника может наступить, если из-за нарушения условий трудового договора работодателю причинен прямой действительный ущерб. Это предусмотрено в главе 37 Трудового кодекса.
Для нанимателя нарушение трудового договора также может повлечь материальную ответственность. Она наступает в следующих случаях:
- если работник по вине нанимателя незаконно лишился возможности трудиться;
- если причинен вред сотруднику;
- если наниматель нарушил сроки выплаты зарплаты и прочих выплат;
- если сотруднику причинен моральный вред.
Кроме того, работодатель может быть привлечен и к административной ответственности за невыполнение условий договора. Это произойдет, например, в том случае, если он полностью либо частично не выплатит зарплату (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП РБ).
Если нарушение условий трудового договора повлекло за собой тяжкий вред здоровью работника или привело к его смерти, нанимателя могут привлечь к уголовной ответственности.
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
