Жительница Витебска после своего увольнения взыскала с бывшего работодателя более 5400 рублей. О таком случае рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси.
Женщина работала по контракту в организации по переработке молока и производству сыров, но потребовала увольнения из-за того, что наниматель нарушил трудовое законодательство. При этом компенсацию в размере трех среднемесячных заработков, причитающуюся работнице, ей не выплатили.
Такая выплата, как отметили в департаменте, предусмотрена ч.5 ст.261-5 Трудового кодекса и является минимальной компенсацией сотруднику при досрочном расторжении контракта из-за нарушений нанимателем законодательства о труде. Таким образом, начальник женщины нарушил не только эту норму, но еще и ч.1 ст.77 ТК. В ней сказано, что все выплаты при увольнении работник должен получить не позже этой даты.
На основании этого в пользу уволенной работницы взыскали более 5400 рублей. А в отношении виновного лица организации сейчас рассматривается вопрос о начале административного процесса за нарушение законодательства о труде.
- Бухгалтерские услуги в Минске в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
