В Telegram «Минтруда» обрисовали ситуацию, которая, вероятно, может случиться на любом предприятии. Работник написал заявление о расторжении контракта по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса. После этого он перестал выходить на работу со дня, указанного в заявлении, не дождавшись издания нанимателем приказа об увольнении.
В этом случае работник поступил неправильно.
− Чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено законно, необходимо соблюдение двух обязательных условий, говорится в релизе.
Условий два:
- достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора;
- определение сторонами трудового договора конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Определение конкретного срока означает, что между работником и нанимателем достигнуто соглашение об увольнении определенной календарной датой, которая будет считаться последним днем работы, согласно статье 37 ТК.
И это еще не все. Далее необходимо документально оформить волеизъявление сторон – то есть нанимателю необходимо издать приказ об увольнении, с которым работник знакомится под подпись.
При этом наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, поскольку увольнение работника по соглашению сторон осуществляется только с согласия обеих сторон.
Следовательно, если работник не выйдет на работу у нанимателя появится право уволить его за прогул без уважительных причин в случае непредставления документов, подтверждающих
Ламинирование волос в Минске в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
