В Беларуси внесены изменения в законопроект по вопросам занятости

11.03.2024 в 16:30 4150

Власти Беларуси вводят новые нормы для публикации объявлений о трудоустройстве, предусматривающие штрафные санкции за несоблюдение установленного порядка, а также особое внимание уделяется вопросам трудоустройства людей с ограниченными возможностями и вносятся коррективы в систему выплаты пособий и организацию профессионального обучения.

Министр труда и социальной защиты выступила с презентацией законопроекта, акцентируя внимание на введении квот для рабочих мест, предназначенных для инвалидов. Это новшество направлено на активизацию процесса социальной интеграции данной категории граждан. Предложенный механизм квотирования обязывает работодателей обеспечивать назначенный процент рабочих мест для инвалидов, с детальным регулированием этого процесса со стороны государства.

Заместитель председателя комиссии по труду и социальным вопросам уточнила, что обсуждение квот касается предприятий, численность сотрудников которых превышает 100 человек, и предполагается установление квоты в размере 3%. Ожидается, что новая система квотирования вступит в силу с начала 2025 года, и компании уже сейчас должны готовиться к её выполнению. В случае необоснованного отказа в трудоустройстве инвалидов работодателей будет ожидать административная ответственность.

Законопроект также закрепляет требование к работодателям о подаче информации о вакансиях исключительно в электронном виде, с приоритетом размещения в Общереспубликанском банке вакансий. Министр подчеркнула, что создание централизованной базы данных о вакансиях направлено на упрощение и ускорение процесса поиска работы. Работодателям разрешается публиковать информацию о вакансиях на других ресурсах только после её размещения в Общереспубликанском банке вакансий. За нарушение грозит штраф от 5 до 15 базовых величин (от 200 до 600 рублей).

Работодателям предоставляется право заявлять о текущих и перспективных потребностях в работниках, включая вакансии по гражданско-правовым договорам.

В документе предусмотрены меры, направленные на стимулирование безработных к активному поиску работы. Теперь регистрация в службе занятости возможна не только по месту жительства, но и по месту пребывания, что обеспечит доступ ко всем услугам службы занятости в любой части страны.

Для предотвращения зависимости от социальных выплат ужесточаются критерии предоставления статуса безработного. Предлагается сократить максимальный срок регистрации в качестве безработного до 12 месяцев, вместо текущих 18. Если в течение года человек не найдет работу, поддержка в поиске занятости будет продолжена.

Безработные должны будут соответствовать определенным критериям для получения пособия:

Необходимо зарегистрироваться в течение месяца после увольнения, с возможностью продления срока по уважительным причинам.
Требуется наличие стажа работы не менее 5 лет с уплатой страховых взносов.
Пособия будут назначаться определенным категориям граждан, включая тех, кто возвращается на работу после длительного перерыва, молодежь до 21 года, впервые ищущую работу, и другие.

Сокращается период выплаты пособия с 6 до 3 месяцев, с возможностью сохранения 6-месячного периода для тех, кому сложнее найти работу, включая лиц предпенсионного возраста и проживающих в районах с высокой безработицей.