Департамент государственной инспекции труда Минтрада привел примеры ситуаций, при которых запрещено увольнять работника в связи с сокращением численности организации.
Так, например, нельзя «сократить» работника в период временной нетрудоспособности, а также если он находится в социальном или трудовом отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК).
Запрет распространяется и на работников – членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК).
Наниматель также не сможет уволить в связи с сокращением штата беременную сотрудницу (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК); женщину, которая воспитывает ребенка младше 3-х лет (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК); одинокого родителя, у которого есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18-ти (п. 2 ч. 3 ст. 268 ТК); отца, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ч. 4 ст. 271 ТК).
Кроме этого, нельзя «сокращать» инвалидов в период прохождения медицинской, профессиональной, трудовой и социальной реабилитации в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ч. 3 ст. 283 ТК).
Действует запрет и на увольнение военнообязанных, призванных на военные и специальные сборы. Причем такие категории сотрудников не могут быть «сокращены» с момента получения повестки о призыве на сборы и до их окончания (ч. 2 ст. 339 ТК).
- Юридические услуги в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex
Рекомендуем вам:
- life:) «удваивает» трафик своим абонентам и предлагает снизить абонплату до 15%
- МТС предлагает смартфоны всего за 1 рубль – как такое возможно?
