Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом.
В официальном Telegram-канале Департамента госинспекции труда Минтруда появился ответ на вопрос: может ли наниматель возложить на работника дополнительную работу наряду с основной без его согласия? Общее правило гласит, что это возможно только при согласии работника и за дополнительную оплату.
Это регулируется статьями 19 и 67 Трудового кодекса. Но есть нюанс. Если работник является заместителем отсутствующего и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции или трудовом договоре, то тогда ему не нужно доплачивать и спрашивать согласия на выполнение этих обязанностей.
Ремонт компьютеров и ноутбуков в Минске смотрите в каталоге Blizko.by
Фото: Yandex