В Минтруда назвали предельную продолжительность испытательного срока для работника-совместителя

В официальном тг-канале департамента госинспекции труда Минтруда Беларуси рассказали, какую продолжительность предварительного испытания можно установить работнику-совместителю при приеме на работу.

Сообщается, что ТК каких-то особенностей в установлении совместителю срока предварительного испытания не указывает. Согласно общему правилу, испытательный срок не должен превышать 3 месяца. Но есть исключения – это работники, при приеме на работу которых нельзя установить испытания. Это:

• работники, не достигшие 18 лет;
• молодые специалисты, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
• молодые рабочие (служащие), получившим профессионально-техническое образование;
• инвалиды;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода к другому нанимателю;
• работники при переводе в другую местность;
• лица при приеме на работу по конкурсу;
• лица при приеме на работу по результатам выборов;
• временные работники;
• сезонные работники.

Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные ТК и другими нормативно-правовыми актами.

Юридические услуги Минска в каталоге Blizko.by

Фото: Минтруда