Эту информацию полезно знать обеим сторонам.
В Telegram-канале Департамента госинспекции труда Минтруда перечислили основные ошибки, которые работодатель допускает при приеме будущего подчиненного на работу. В перспективе это существенно усложнит жизнь и тому, и другому, говорится в сообщении.
В частности, речь идет о отсутствии:
Также ошибкой будет неуказанный размер заработной платы. То есть когда в договоре не указан размер оклада и иных составляющих частей оплаты труда, а имеется ссылка в трудовом договоре на штатное расписание или другой локальный правовой акт организации.
Нельзя не прописывать место работы с указанием, при наличии, структурного подразделения, в котором трудится работник.
Фото: Yandex