В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией, рассказали в Минтруда

 

В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда рассказали, в каких случаях работник может взять вместо отпуска денежную компенсацию. Информация об этом размещена в тг-канале ведомства. 

 

Каждый работник, отметили в госинспекции, имеет право на ежегодный трудовой отпуск. Иногда его можно заменить денежной выплатой. В частности, взять компенсацию позволяется за часть неиспользованного отпуска, которая превышает 21 день. Однако на это должен дать согласие наниматель. 

 

Разрешается компенсировать деньгами и некоторое количество дней из трудового отпуска, если работник уже отгулял 21 календарный день. 

 

Кроме этого, материальные выплаты за неиспользованную часть отпуска положены работнику при увольнении. 

 

Запрещается заменять денежной компенсацией отпуск в случаях, прописанных в статьях 161 и 170 Трудового кодекса. Не позволят этого сделать, к примеру, беременным работницам, инвалидам, сотрудникам младше 18 лет.

 

Также нельзя взять компенсацию, если отпуск предоставляется авансом, в случае работы в зонах радиоактивного загрязнения, если речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за особый характер работы или за работу с вредными (опасными) условиями труда.