Работнику в Могилевской области не отдали трудовую при увольнении – нанимателю пришлось дорого за это заплатить

 

Могилевское областное управление Департамента госинспекции труда Минтруда восстановило права работника из Славгорода, которому при увольнении не выдали трудовую книжку.

Как отметили в ведомстве, грубый проступок нанимателя выявили во время проверки, которая последовала после обращения работника.

 

Выяснилось, что в день увольнения ему не выдали на руки трудовую книжку. Более того, наниматель не отправил бывшему сотруднику заказное письмо с уведомлением, чтобы предложить явиться за документом или согласиться на его пересылку по почте. Это прямое нарушение трудового законодательства.

 

После вмешательства Департамента госинспекции труда работнику выплатили компенсацию – средний заработок за весь период вынужденного прогула, вызванного задержкой трудовой книжки. Ее сумма превысила 3 000 рублей.

 

Также был издан приказ об изменении даты увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки. Как пояснили специалисты, этот момент важен для корректного трудового стажа.

 

В департаменте напомнили, что трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Если получение лично невозможно, наниматель обязан немедленно отправить уведомление заказным письмом. Задержка влечет материальную ответственность в виде оплаты вынужденного прогула.