Обязан ли наниматель давать работнику матпомощь на оздоровление? Ответ Минтруда

 

Консультант главного юридического управления Минтруда Татьяна Рахубо рассказала, все ли наниматели обязаны выплачивать работникам матпомощь на оздоровление. Напомним, речь идет о дополнительной выплате к трудовому отпуску. Кто может на нее рассчитывать и в каком размере, сообщает mlyn.by со ссылкой на «Беларусь 2».

 

Единовременная выплата на оздоровление является дополнительной социальной льготой. Ее наличие регулируется локальными правовыми актами нанимателя или соглашением сторон, закрепленным в положениях трудового договора (контракта).

 

По словам Татьяны Рахубо, не все работники имеют право на такую выплату. Она однозначно гарантирована бюджетникам – сотрудникам школ, поликлиник и других организаций социальной сферы. Также помощь на оздоровление к отпуску полагается государственным гражданским служащим. Эта норма закреплена в законодательстве.

 

— Все остальные работники, к сожалению, зависят от воли нанимателя, от его финансовых возможностей. Если он предусмотрит такую выплату у себя в локальном правовом акте, коллективном договоре, либо положение какое-то примет, где будет определен размер и порядок выплаты этой помощи, оно может называться как угодно — выплата, пособие, помощь и так далее, – пояснила представитель Минтруда.

 

Что касается размера таких выплат, зачастую он привязан к тарифному или должностному окладу. Наниматель может установить эту величину, например, в размере половины, одного или двух окладов в зависимости от финансовых возможностей организации.