Наниматель следил за работником через сервисы геолокации на его телефоне. Законно ли это?

 

В Национальный центр защиты персональных данных пожаловался работник одной из белорусских организаций. Наниматель отслеживал его место нахождение при помощи сервисов геолокации, установленных на личном мобильном телефоне сотрудника. Эксперты пояснили, законно ли это.

 

В этом случае, как отметили в центре, обработка персональных данных работника была признана избыточной и несоразмерной заявленной цели контроля рабочего времени при помощи сервисов геолокации.

 

Она осуществлялась без правовых оснований, так как личный номер телефона заявителя использовался в рабочих целях без согласия на обработку ПД.

 

Нанимателю направили требование об устранении выявленных нарушений, оно было исполнено. 

 

В результате оператор уведомил о прекращении использования сервисов геолокации для такого контроля. Также было получено согласие работников на использование их личных номеров в рабочих целях.