Наниматель написал в характеристике на работника о том, что он был заключен под стражу. Это законно?

 

В Национальный центр защиты персональных данных поступила жалоба на то, что наниматель незаконно предоставил информацию о работнике в организацию, куда тот в перспективе хотел устроиться.

 

Суть претензии в том, что в характеристике с места работы, выданной по запросу потенциального нанимателя, были указаны сведения о применении к заявителю меры пресечения в виде заключения под стражу. В центре пояснили, можно ли так делать.

 

Выяснилось, что нет. Характеристика по форме, утвержденной постановлением Совмина от 14 октября 2021 г., не предполагает отражения таких данных. Эксперты пояснили, что сведения о применении меры пресечения не относятся к сведениям о привлечении работника к ответственности (пункт 9 формы).

 

Таким образом, указанная нанимателем информация является избыточной, ведь в данном случае она не позволяет объективно характеризовать работника. К слову, уголовное преследование в отношении него впоследствии было прекращено по реабилитирующим обстоятельствам.

 

Центр признал незаконным предоставление такой информации в характеристике и направил нанимателю требование о прекращении подобной практики.