Можно ли разделить «отгул» за работу в выходной на части и как начисляется оплата, рассказали в Минтруда

 

Привлекать сотрудников к работе в выходные дни по инициативе нанимателя допустимо только с их письменного согласия. Такой норматив, как пояснили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда, приписан в статье 142 Трудового кодекса.

 

При этом привлечение работника к работе в выходной оформляется приказом. Также наниматель должен обеспечить сотруднику соблюдение гарантий, которые прописаны в ст. 263, 276, 287 Трудового кодекса.

 

Если сотрудник, к примеру, отработал в выходной пять часов, должен ли наниматель в такой ситуации предоставить ему лишь пять часов отдыха в другой день? И может ли работник разделить «отгул» на несколько часов в разные дни?

 

Как разъяснили в Департаменте госинспекции труда, работа в выходной день подлежит обязательной компенсации – это предусмотрено статьей 69 Трудового кодекса.

 

Кроме оплаты за фактически отработанное время, наниматель должен:

 

 

Если сотрудник захочет взять «отгул» за работу в выходной в другой день недели, тогда наниматель обязан оплатить ему только фактически отработанное время. Доплата в таком случае производиться не будет.

 

В Департаменте госинспекции труда подчеркивают: «отгул» нельзя разделить на части и использовать его по несколько часов в разные дни.