Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день, рассказали в Минтруда

 

В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты разъяснили, может ли сотрудник отказаться от перерыва на обед, чтобы таком образом сократить свой рабочий день. Ответ размещен в тг-канале ведомства. 

 

В инспекции отметили, что полностью отказаться от перерыва для приема пищи и отдыха нельзя. Однако в некоторых ситуациях с руководителем можно договориться о его уменьшении. 

 

Трудовой кодекс гарантирует каждому сотруднику в течение рабочего дня или смены гарантирует наличие обеденного перерыва не более 2 часов, но не менее 20 минут. Его продолжительность, время начала и окончания определяются внутренним распорядком организации. 

 

Это время работники могут использовать на свое усмотрение – в том числе проводить его вне рабочего места и за пределами организации.

 

Исключения составляют случаи, когда по условиям производства такой перерыв невозможен.