Кого нельзя уволить в связи с сокращением штата организации, перечислили в Минтруда

 

Департамент государственной инспекции труда Минтрада привел примеры ситуаций, при которых запрещено увольнять работника в связи с сокращением численности организации. 

 

Так, например, нельзя «сократить» работника в период временной нетрудоспособности, а также если он находится в социальном или трудовом отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК).

 

Запрет распространяется и на работников – членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК).

 

Наниматель также не сможет уволить в связи с сокращением штата беременную сотрудницу (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК); женщину, которая воспитывает ребенка младше 3-х лет (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК); одинокого родителя, у которого есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18-ти (п. 2 ч. 3 ст. 268 ТК); отца, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ч. 4 ст. 271 ТК).

 

Кроме этого, нельзя «сокращать» инвалидов в период прохождения медицинской, профессиональной, трудовой и социальной реабилитации в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ч. 3 ст. 283 ТК).

 

Действует запрет и на увольнение военнообязанных, призванных на военные и специальные сборы. Причем такие категории сотрудников не могут быть «сокращены» с момента получения повестки о призыве на сборы и до их окончания (ч. 2 ст. 339 ТК).