Что нужно знать о работе в выходные и праздники? В Минтруда Беларуси ответили на 7 популярных вопросов

 

В этом месяце белорусов ожидают длинные выходные – отдыхать будем с 27 по 29 апреля. Однако большинству предстоит отработать перенос рабочего дня на субботу, 26 апреля. Что важно знать о работе в выходные и праздники? В Министерстве труда и социальной защиты дали ответы на 7 популярных вопросов.

 

Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?

 

В Минтруда обратили внимание, что, согласно Трудовому кодексу республики, в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, однако есть исключения.

 

На какие виды компенсаций можно рассчитывать?

 

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом или распоряжением нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок. Если речь идет о повременной оплате, то она должна быть не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

 

Как часто могут привлекать к труду в выходные?

 

В этом плане есть определенные ограничения. Как пояснили в министерстве, законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.

 

Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

 

Переносы рабочего времени устанавливаются правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье. 

 

Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?

 

Здесь все предельно просто – отказаться нельзя.

 

Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?

 

В Минтруда отметили, что это недопустимо. Напомним, ранее Blizko.by разъяснял, почему в Беларуси нельзя брать отпуск с праздничного дня.

 

Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?

 

– Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно, – подытожили в Министерстве труда и социальной защиты.