Через какое время после трудоустройства можно взять отпуск, рассказали в Минтруда Беларуси
06.06.2025 в 12:00, Blizko.by
Вот что важно знать.
В Министерстве труда и социальной защиты
рассказали, через какое время после трудоустройства можно уйти в отпуск, а также напомнили важные нюансы, связанные с трудовыми отпусками.
Так, по общему правилу работник имеет право взять отпуск не ранее чем через 6 месяцев с момента трудоустройства. Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу. Однако есть исключения.
Уйти в отпуск раньше могут следующие категории:
-
несовершеннолетние работники;
-
женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
-
работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
-
родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
-
совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
-
работники, совмещающие работу с получением образования;
-
в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Также в Минтруда отметили, что женам военнослужащих по их желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском мужа.
Кроме этого, можно взять досрочный отпуск по соглашению сторон. Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.
Что касается графика отпусков, он утверждается ежегодно до 5 января. О дате отпуска работника следует уведомить за 15 дней до его начала.
При этом отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику. В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).
– Если работник устроился 4 января 2025 года, право на отпуск у него возникает с 4 июля 2025 года. Однако если он относится к льготной категории (например, несовершеннолетний), отпуск может быть предоставлен раньше по согласованию с нанимателем, – уточнили в Минтруда.
Фото: Yandex